В этом месяце поучаствовал в нескольких технических интервью. Проводятся они на позицию С++ девелопера (очень желательно синиора), извратных вопросов и попыток найти какие из примечаний к стандарту (мелкий текст внизу страницы) были не дочитаны нет, про способы расчета факториала с помощью темплейтов тоже не спрашиваю :)
Но вот что удивляет. Люди приходят, но нет ощущения что работа им нужна. Часто переносят уже запланированные собеседования (особенно приятно узнавать про это в последний момент). Люди подсознательно считают, что если они програмисты, то их возьмут на работу и пропадает желания показать себя с лучшей стороны.
На 99% уверен, ни один не повторил достаточно базовые вещи, которые однозначно всплывут на интервью. Ведь не сложно понять, что на вакансию с++ програмиста, разработка на win32/windows mobile практически наверняка спросят про multithreading, синхронизацию, работу с окошками.
Достаточно час повторить это дома и освежить/выучить нужную тему( у меня в одной из книжек лежат листочки с записями про multithreading вместо закладок - четыре года назад готовился к интервью, догадывался что по этому будут гонять, только там объем материала был больше, вопросы покрывали pthreads & win32 threads). А на этой недели никто не смог перечислить базовый набор из mutex/event/semaphore/critical section. Обычно не больше двух элементов из этого списка, некоторые знаю все, но нужно помогать вспомнить.
Вывод простой - показать себя на интервью не стараются. Люди вроде и приходят поговорить,но мотивации нет. Возможно слишком привыкли к логической цепочке - пришел на интервью - предложили больше денег чем на текущем месте - зачем стараться?
Впрочем никто их прошедших на позицию sinior developer не тянул. Ждем когда будет более серьезный народ.
зы: а вопрос про последнюю прочитанную книжку(по специальности) вообще народ в уныные вводит :)
